HUBUNGAN KEPEMIMPINAN ,BUDAYA, STRATEGIS DAN KINERJA
Organisasi yang merupakan kumpulan dari orang-orang yang memiliki tujuan yang sama. Organisasi terbagi pada dua kelompok besar berdasarkan pada tujuan yang ingin dicapai, yaitu:
(1) Organisasi Sosial yang memiliki tujuan untuk meningkatkan
kesejahteraan anggotanya;
(2) Organisasi Bisnis yaitu organisasi yang memiliki tujuan
untuk mencapai/memperoleh keuntungan.
Pendekatan lain untuk membedakan suatu bentuk organisasi (organisasi sosialdari organisasi bisnis) adalah dari perkembangan organisasi itu berdasar pada fasepengembangannya. Kepemimpinan memiliki peran pembentukan iklim organisasi yang lebih kondusif, dari nelim yang lebih kondusif itu terbentukklah tingkat prestasi kerja karyawan yang lebih baik. Kegiatan yang didasarkan pada asuransi dasar organisasi atau konsep manajemen yg digunakan, bila prilaku bawahan sesuai dengan program yang telah digariskan oleh pimpinan maka nilai yang diperolehnya adalah tinggi dan prilaku individu dalam organisasi jauh dari kebenaran yang dituangkan dalam program kerja oleh pemimipin maka disitu nilainya rendah. Kinerja yang tinggi ada pada individu dalam organisasi menunjukkan bahwa apa yang dilakukan oleh individu telah sesuai dengan yang diprogramkan oleh organisasi.kinerja yang tinggi tentunya ada pada budaya organisasi yang baik.
http://puslit.petra.ac.id/`puslit/journals/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar